Erste Hilfe gegen Ihren Fachkräftemangel

„Prävention“ – wird in der Gesundheitsbranche groß geschrieben. Aber gegen die weit verbreitete Symptomatik „Fachkräftemangel“ gibt es bislang kein 100%-Heilmittel. Besonders hart trifft der Fachkräftemangel den Medizin- und Pflegebereich. Nach der Studie „Fachkräftemangel im Gesundheitswesen“ von Roland Berger aus dem Jahr 2015 meldeten bereits 8 von 10 Krankenhäusern Stellenbesetzungsprobleme. Der Geburtenrückgang und die Überalterung der Gesellschaft – der demografische Wandel – setzen dem Gesundheitswesen zudem weiter zu:

Bis 2030 wird sich die Anzahl der über 80-jährigen verdoppeln. Aber auch die Arbeitgeberattraktivität spielt beim Recruiting und der Mitarbeiterbindung eine große Rolle: Employer Branding, Einsatz modernster Technologien, flexible Arbeitszeitenmodelle und Work-Life-Balance sind dabei nur einige Schlagwörter, die bei der nachwachsenden Generation „Y“ eine entscheidende Rolle spielen, wenn es um die Arbeitsplatzauswahl geht.

Warten Sie nicht, bis der Arzt kommt!

Unser Leistungsportfolio haben wir mit Fokus auf die oben beschriebenen Probleme entwickelt. Denn bei der Mitarbeitersuche geht es nicht nur darum, den richtigen Kandidaten für Sie zu finden, sondern diesen auch langfristig an Ihre Klinik und Ihr Unternehmen zu binden. Entgegen der modernen und gängigen Methoden des Online- und Social Media Recruitings setzen wir vor allem auf die persönliche Kommunikation. Wir treffen uns „offline“, also persönlich vor Ort, sowohl mit Auftraggeber als auch Kandidat, um ein umfassendes Bild zu erhalten und um besser einschätzen zu können, ob beide zusammenpassen. Unser Ziel ist es, den Vorstellungen unserer Kunden gerecht zu werden.